32 / 50
30
或以下
31-40 41-50 51
或以上
年齡
(%)*
性別
(%)
整體
2.5
1.5
0.8 0.6 0.6
0.9
3.4
%
男
女
年齡
(%)
30
或以下
31-40
41-50 51
或以上
性別
(%)
女
男
聘用形式
(%)
長期
合約
91.3
8.7
16.3
28.9
35.4
82.9
17.1
19.4
* 由於各數字以四捨五入計算，相加結果與總計數字並不相符。
流失率
僱員概況
32
保持良好僱員關係
我們重視僱員的身心健康，亦明白培訓人才的重要性。
為此，我們投放大量資源培訓僱員，讓他們發揮所長，
並透過不同的渠道收集他們對公司重要事項的意見。我
們一向主張公平對待所有僱員及論績行賞，加上低水平
的自願流失率，使港燈成為香港的卓越僱主之一。二零
一六年不包括退休的自願流失率為百分之三點四。
平等公正的工作環境
港燈擁護平等機會，並致力在招聘、培訓、晉升、薪
酬、福利和終止合約等範疇，奉行公平及平等的人力資
源管理原則。我們絕不容許任何歧視、騷擾、中傷或針
對僱員的情況發生。
我們每年也會參考相關業界及機構的薪酬調整情況，給
僱員提供合理且具市場競爭力的薪酬待遇。我們在二零
一六年繼續實行按績論酬的薪酬政策，根據僱員的貢
獻、工作表現和能力，予以獎勵。
年內，我們獲得積金局嘉許為「2015-16年度積金好僱
主」，表揚港燈遵守強制性公積金規例，並為僱員提供更
優厚的退休福利。我們定期舉辦的理財講座，亦有助僱
員作出明智的投資決定，並妥善管理自己的強積金。
於二零一六年，港燈在一家著名的國際顧問公司所舉辦
的調查中，被選為全港「最具吸引力的僱主」之一，位列
第七；同時亦獲得星島報業集團有限公司旗下《求職廣
場》頒發「卓越僱主大獎」和「卓越僱員參與大獎」。