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參與職業博覽，為公司吸納更多年輕新血。
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關顧合作團隊
聽取僱員意見
我們樂意聆聽及尊重僱員的寶貴意見。事實上，我們早
於超過四十年前已成立「協商會」，藉此雙向溝通平台，
鼓勵僱員就他們所關注的事宜，向管理層表達意見，並
進行互動交流。
「協商會」現有六個由不同職級的僱員所組成的組別，而
每個組別的代表均由僱員選舉產生。我們在二零一六年
新選出了共七十五名僱員代表，任期兩年，並在年內舉
行了共二十次「協商會」會議。
此外，我們亦推出了一項名為「僱員關愛意見收集」的
問卷調查，了解僱員對工作和生活平衡及參與度方面的
意見。其後，我們還舉辦了二十九次聚焦小組會面，深
入了解同事的具體看法。董事總經理亦透過年內兩次交
流會，讓僱員了解公司的發展，以及當前的挑戰和業務
策略。
我們在二零一六年開始於內聯網增設一個「創薈群言集」
的溝通平台，讓僱員通過這個新渠道分享他們在不同範
疇，如提升生產力、資源運用和僱員身心健康等方面的
創新意念。
我們亦為不同年齡層的僱員推出「跨世代溝通培訓系
列」，為二百五十六名管理人員及一百二十名見習生和年
輕工程師提供相應的培訓課程，讓他們掌握跨世代溝通
的要訣，從而建立緊密的合作關係。
僱員透過以上溝通渠道所表達的寶貴意見，有助我們為
同事提供一個更理想的工作環境。
培育專才
建立一支和諧及積極的工作團隊，是港燈其中一項重要
任務。我們招聘具經驗的人才，也吸納首次投身社會的
年輕人。每位新僱員入職後的首三個月，我們都會委託
一位同事充當他的「燈友」，以協助他適應港燈的工作環
境。我們亦會為新同事安排學習課程，以及提供晉升機
會，促進他們在專業領域及個人事業方面的發展。
聘用最佳人選
在二零一六年，港燈繼續提供全面的培訓課程，以吸引
更多年輕人投身電力行業。我們亦走進各大學及大專院
校進行各項招聘活動，向學生介紹我們提供的培訓計劃
及事業發展機會。
為推廣港燈及其見習生計劃，我們參與了多個聯同大
學、傳媒和政府機電工程署舉辦的職業博覽。
見習工程師計劃是港燈吸納人才的主要途徑。我們於二
零一六年在本地大學舉辦了多場招聘講座，共聘用了
十五名見習工程師。
港燈輸配電科的見習技術員計劃，已獲香港工程師學會
認可，符合電機工程仲會員正式培訓計劃的有關要求。
我們期望這項計劃令港燈成為更具吸引力的僱主，藉此
招募更多有意投身電力行業的學生。港燈是香港電機界
首家獲得香港工程師學會確認符合有關要求的公司。
此外，我們亦致力開拓其他途徑，吸引年輕人加入電力
行業，並予以適當培訓。我們與香港理工大學簽署了《諒
解備忘錄》後，開始與大學聯合教授有關高壓電力工程的
碩士課程。至於就讀工程系高級文憑的學生，以及其他
就讀與資訊科技相關學系的學士生，則有機會透過我們
以工作為本的培訓計劃，吸取實際工作經驗；而對工程
行業感興趣的中學生，亦可參加體驗學習計劃。