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可持續發展表現
為培育未來領袖，我們制定計劃，給予潛質優厚的員工
多方面的發展機會，包括參與項目、工作輪替、導師指
導和課堂學習等。
港燈工程學院進一步將架構正規化，委任了多個公務職
位，包括校監、督導委員會主席及院長。正規架構將有
助加強學院課程和教學發展。
僱員身心健康及安全
集團以全人角度提供僱員福利，因為健康快樂成就高生
產力及積極向上的員工。我們的首要任務，是確保每一
名僱員及工作伙伴的身心健康和安全。在二零一六年，
我們以「健康與快樂」為主題，透過舉辦不同類型的研討
會、健康講座、健身訓練和康樂活動，強調身心健康的
重要性。
南丫發電廠在年內連續一百五十六天未有發生損失工時
工傷。輸配電員工更全年沒有損失工時工傷，創下連續
六年保持零損失工時工傷紀錄。
技術專家與港燈工程學院的學員分享知識。
南丫發電廠繼續查找可進一步改善工作安全的方法，並
會擴大實施工地戴上安全帽和安全眼鏡的政策。二零
一六年九月舉行一年一度的「職安健週」，參加者不僅有
公司職員和管理層，還包括主要承辦商。年內，南丫發
電廠及輸配電科分別獲得香港品質保證局頒發
OHSAS
18001
：
2007
職業健康及安全管理系統證書。
港燈工程學院：茁壯成長
二零一六年是港燈工程學院另一豐收年。學院的講
師，包括港燈退休同事、外來和公司本身的專才，為
一千七百六十四名學員主講了四十六個單元課程，培訓
時數高達五千六百五十二小時。另外，海外專家亦主講
了二十二個單元課程。除技術專題外，更涵蓋商業專
題。為進一步優化課程內容，學院為單元課程的教學大
綱進行全面檢討，並已引入新課程。
隨著港燈工程學院與香港理工大學於二零一五年年底簽
署諒解備忘錄，兩家學院的講師在二零一六年連續兩個
學期，聯手為超過一百四十名香港理工大學碩士研究生
教授有關高壓電力工程學的課程。鑑於課程的成功，
港燈工程學院將會繼續尋求機會與其他教育機構合作，
為可能加入電力行業的學員作好準備。
損失工時工傷發生率及
損失工時工傷嚴重率
損失工時工傷發生率
損失工時工傷嚴重率
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
（每
20
萬個小時）
10.05
0.35 0.15 0.25
15.36
18.2
1.75
0.2
2013 2014 2015 2016
2016
年年報
19