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可持續發展表現
公司共有一千七百九十名長期僱員擔任管理和營運職
務，其中百分之十七是女性。我們引以為榮的是僱員平
均的服務年資很長，而二零一六年的自願流失率為百分
之三點四。
港燈獲
Randstad
評選為「十大最具吸引力僱主」之一，在
名單中排第七位，並名列香港「開心企業」之一。除獲得
香港社會服務聯會頒發「商界展關懷」標誌外，公司在
民政事務局與家庭議會合辦的
2015/16
年度「家庭友善
僱主獎勵計劃」中榮獲三個獎項，同時更獲得由星島報業
集團有限公司旗下《求職廣場》頒發的卓越僱主大獎和
卓越僱員參與大獎。
吸引優秀人才
我們透過一個公平並確保機會平等的程序，招聘有才
幹、有熱誠並且價值觀與我們相近的人才。年內港燈與
本地大學合作，招聘十五名見習工程師。除提供工作機
會之外，公司亦為他們提供全面培訓和迎新活動。為進
一步支持他們學習及發展，我們推行一個包含伙伴互助
和導師制的全新支援計劃。
我們的職場實習生計劃，讓就讀相關學士和文憑課程的
學生累積在職學習經驗，為將來在業內工作提供充足準
備。年內這些計劃為二十名學生提供實習機會。此外，
我們推出的中學生實習計劃招收元朗多間中學的中五學
生，提高他們對工程行業的興趣。
我們定期舉辦參觀活動，讓不同持份者有機會親身了解
港燈如何發電和供電給客戶。在二零一六年，我們為政
府機構、社福組織、股份合訂單位持有人、專業團體、
學校、社區領袖以及傳媒舉辦超過二百五十場參觀活
動。當中包括二十四次參觀我們的主要發電設施南丫發
電廠，共招待逾一千一百名港燈電力投資的股份合訂單
位持有人及其親友。這些參觀活動有助加深持份者了解
公司業務和可持續發展的工作。
我們的員工、文化及政策
我們提倡平等機會，在僱員的招聘、嘉許和獎勵僱員
時，只會按個人的優點、表現、技能及貢獻來評定。
見習工程師在發揮他們的創意。
國家地理頻道攝製隊在南丫發電廠拍攝一個有關氣候變化的特
輯，尹志田（右）向荷里活影星薛歌妮韋花（右三）介紹港燈的減排
計劃。
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年年報
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