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行政總裁報告
公司多個不同部門於年內舉行一連串有關職業健康及
安全的訓練推廣活動。為加強員工的安全意識，我們於
二零一六年三月舉辦健康及安全論壇，並頒發安全卓越
計劃獎，嘉許和鼓勵員工對安全作出的貢獻。
我們以二零一五年在全公司進行的安全氣候指數調查結
果作基礎，制訂行動計劃，以進一步提升公司的安全文
化，並在二零一六年成功落實執行。我們已就現行的健
康及安全政策進行檢討，並作出適當的修訂，提升要
求。
我們繼續恪守「
5S
良好工作場所整理」的原則，擴大其在
公司內的應用範圍。自二零一一年以來，我們成功推行
工作安全行為計劃，於二零一六年識別及修正三十一項
不安全行為，「電力工作安全」是年內其中一個涵蓋
僱員和承辦商的主題。
每天一起工作的同事最能察覺身邊同事情緒的起伏。我
們的好鄰舍網絡有超過一百名接受過訓練和支援的員
工，幫助同事解決情緒或壓力問題。公司舉辦的身心健
康講座有超過四百四十名員工參加，我們並且推出名為
「運動
•
運動」的新環節，鼓勵員工多舒展筋骨。
社區參與
我們明白有意義的改變並不能一蹴即就，也不能單憑少
數人的努力便可做到，必須由一支專心致志的團隊，長
期按部就班耐心經營，才可達到。秉持這個理念，我們
於年內定期參與企業社會責任活動，並長期支持一些經
選擇的慈善事業。
在二零一六年，港燈義工隊慶祝成立十二周年。義工隊
人數達一千一百二十名，共參加了八十五個支援弱勢社
群和推廣環保意識的活動，服務時數達五千六百四十七
小時。義工隊在過去十二年累計服務時數達五萬
四千二百八十五小時。
員工參與「健康與快樂」計劃下的活動。
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港燈電力投資
好鄰舍基金計劃鼓勵僱員推行自發性的社區服務，
幫助社會上有需要的人士。在二零一六年，基金共
資助兩個項目。其中一個項目是探訪退休員工及為
他們安排茶聚活動，讓同事有機會藉此向前輩學
習。而另一個項目則與本地非政府組織合作，透過
「創意工作坊」計劃支援中風康復人士，製作短片以
紀錄他們康復的歷程。另外，此計劃又招募學生義
工為長者夫婦和弱勢社群拍攝婚照和家庭照留念。
好鄰舍基金計劃