31 / 50
為此
我們
保持良好
僱員關係
培育專才 促進僱員
身心健康
注重職安健 管理供應鏈
31
關顧合作團隊
我們與僱員及供應商緊密合作，秉持可持續發展的理念，以負責任的態度盡心服務香港。
我們肩負的其中一項重任，是關顧僱員並鼓勵供應商秉持與港燈相同的企業社會責任
價值觀，特別在職安健方面。
此外，我們透過完善的人力資源策略「SHINE」，即協同效應(Synergy)、全人發展
(Holistic development)、理想工作機會(Ideal workplace)、未來領袖培育(Nurture
future leaders)及追求卓越表現(Excellence)，讓僱員可以發揮潛能、盡展所長。
這亦是我們作為僱主引以為傲的成就。
在所有業務決策中，確保工作環境健康及安全，一直是港燈的優先考慮。我們的健康及
安全局由董事總經理出任主席，負責落實執行健康及安全政策。我們以實現「零意外」
營運為目標，並實施符合OHSAS 18001標準的健康及安全管理系統，致力持續改善
安全表現。
我們亦制訂了一套《供應商守則》，闡明對供應商在道德、人權及勞工權利、健康及
安全，以及環境保護等各方面表現的期望。
共同關注事項
僱員關係 | 培育專才 | 僱員身心健康
•
人才吸納和保留是企業成功的要素。
•
所有僱員都應該有盡展潛能的機會，以及獲得與職
責相稱的報酬。
•
現今人力資源市場，特別是電力行業，對具備專業
資格和經驗豐富的人才需求殷切。這求才若渴的情
況對招聘和挽留人才方面或會帶來挑戰。
職安健
•
健康及安全是重要的考慮因素。
•
要達到「零意外」這個目標，我們必須時刻作好應急
準備，以面對無法預測的風險，以及盡量減少發生
人為錯誤的機會。
•
港燈必須上下一心，為僱員及業務伙伴提供一個安
全及健康的工作環境。
供應鏈管理
•
機構必須履行高水平的企業社會責任，並將這標準
推展至供應鏈上的合作伙伴，才能稱得上是一家真
正對社會負責的公司。
•
港燈與不同類型的供應商合作，要影響一些企業社
會責任意識薄弱或資源有限的供應商共同堅守信
念，是一項挑戰。